なんか、これを書くと負け惜しみっぽいしとか思ったのですが手口があまりにもさすがだったので参考にしてください。私みたいに転職活動でいち早くという方は気をつけましょう。
もう関係ないので書きますけど、外資系マイケルペイジという人材コンサル会社があります。
この会社、実は派遣紹介会社というのはあまり知らないかも。
http://www.michaelpage.co.jp/

なんかやられといてこういうのもなんなんですが、こういう手もありなんだーと感心しました。

まずは人材紹介という形でアクセスをとってきます。この時は日本人が対応します。
行くと日本人の方が３人くらいでおそらく空案件をお持ちしてくれます。
でるとその日本人の方からからフォローの電話が入ります。
そのあとにどさくさに紛れて外人の女性がこんな案件どうですか？と電話が入ります。
進めていくと確かに先方の担当者と面接はできます。でもここで終わりです。
どういうことかというと派遣社員としての面接だったわけですね（笑）
私は途中からわかってましたが、ま、いいかということであえてサインしてました。

インタビューする時があって、とくに契約の話はしなかったんですが、私の場合は途中で気がついたけどサインしたから関係ないんだけど、この話そもそも派遣前提で話してましたっけ？って聞いた（笑）担当のおねーさんは言いました！口頭で！と言いましたが僕が聞いたのはこちらからこれ派遣でしょ？って聞いたらボソッといった記憶しかないよって。
じゃー、メールに書きましたと。一応うちのiPhoneに全メールがあるので読んだんだけどそんなキーワード一個も出てこないねー。
あえて、いうなら１通のメールにcontractって単語があるけど、これで派遣て解釈せいってか？といってみた。
そのあとに法務の人にも完勝ですよ（笑）だてに裁判ごとに慣れているわけではない（笑）

確かにこの会社もこの動きもなんだけど、このクライアント一体何を考えて派遣を取ろうとしているのかがよく分からない。内製比率を上げるために採用したというけど、そこであえて派遣？
既存業務の要員補充ならわかるんだけど。

案の定のここの偉いさんはなんか派遣を雇おうとしてるけど情報漏洩は大丈夫だろうねと言ってたみたいですが、大丈夫じゃないと思う（笑）

せっかくP生命って良いイメージ持ってたのに・・・。
最近は雇い先も黙認してたら是正勧告来るみたいだし・・・。
なんか私単なる技術者扱いでしたけど、生保社内システム経験者ですからね（笑）
わかっちゃうんですよー。生保の業務はある程度。
正直ここのコンプラあぶねぇーというのはわかってたので、一応こちらも良心的に対応はしました。情報漏洩とコンプライアンス遵守が命ですからね。

http://amoraim.blog66.fc2.com/blog-entry-20.html#comment140

コスト削減もいいけど削減したらもちろんセキュリティーリスクもあるのでコンプライアンス上、気をつけられた方がいいかと・・。
僕は生保は外資系はやめときますわ（笑）